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職工患病又遇公司停產,索要經濟補償獲法院支持
2019-07-25

  本網訊(丁寧)王某1997年8月畢業后被分配進入涇源縣某水泥公司工作。2017年1月,王某被診斷出患有乙肝肝硬化,遂向公司請假治療。2018年12月,某水泥公司因政策調整被責令停產關閉。2019年2月,某水泥公司決定終止與王某的勞動合同,但就解除合同后的經濟補償金雙方未能協商一致,王某認為其已經在公司兢兢業業工作二十年,再加上現在患有嚴重疾病,公司應當按照請假前的正常工資4500元標準支付經濟補償金10萬元,而某水泥公司只同意按照王某病假期間的病假工資1430元標準支付3萬余元。在多次協商無果后,王某向涇源縣勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,該仲裁委員會作出不予受理決定。王某收到該決定書后不服,遂將某水泥公司起訴至涇源縣法院請求支付經濟補償金10萬元。

  涇源法院經審理認為,依據《勞動合同法》規定,被告在終止勞動合同后應向原告支付經濟補償金,而經濟補償金數額應依據《勞動合同法》第四十七條第一款、第三款“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”之規定計算,對于該條第三款中所稱的“勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”雙方理解不一,考慮到本條的立法本意,該“平均工資”是指正常應發工資,而非病假工資,結合被告自2017年2月起向被告發放的均為病假工資的事實,故該十二個月平均工資標準應參照2016年2月至2017年1月原告應得工資計算,故原告主張的經濟補償金應按照其正常月工資標準(經計算實際為4054.84元)結合其工作年限計算,并最終判決由被告某水泥公司向原告王某支付經濟補償金85151.64元。被告某水泥公司不服判決結果上訴后,固原市中級人民法院經審理認為涇源縣法院認定事實清楚,適用法律正確,遂判決駁回上訴,維持原判。

  涇源縣法院近年來注重保護勞動者等弱勢群體的合法權益,在審理此類案件時主動發揮審判職能,創新維權形式,加大執行力度,既維護了社會公平正義,又為涇源縣經濟平穩發展、社會和諧穩定做出了應有的貢獻,受到當事人和社會各界的普遍贊譽。

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【編輯】:馬杰
【稿件來源】:寧夏法院網
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